使用案例
简历翻译脱敏:HR 文档先打码,再翻译
招聘、背调、员工调岗和跨境协作里,HR 经常要翻译简历、候选人列表、员工资料表和面试记录。这些材料通常包含姓名、电话、邮箱、证件号、学校、公司和薪资线索。
使用 Veil Translate 时,HR 可以先把候选人和员工的敏感信息在本地替换为占位符,只把打码文本送去翻译,再在浏览器里还原真实值和原文件结构。
翻译一批 HR 文档候选人信息先本地脱敏
HR 场景的隐私痛点
简历和员工资料常常需要发给海外经理、外包团队或区域 HR,但候选人信息和员工个人信息不该无控制地进入公共翻译工具。
Excel 候选人表、Word 简历和 PPT 汇报材料常混在一起,批量处理时更容易漏掉手机号、邮箱或身份证号。
本地复核再翻译
工具会先用正则和本地 AI 识别候选敏感实体,再让你逐条复核。自动识别有限的语言或特殊写法,可以手动补录。
确认后,稳定占位符会贯穿同一批文件;翻译回来后先校验占位符完整性,再回填真实值。
翻译片段示例
候选人王敏,电话 13900001111,邮箱 wangmin@example.com,曾任 ABC 公司产品经理。
候选人⟦NAME_1⟧,电话⟦PHONE_1⟧,邮箱⟦EMAIL_1⟧,曾任⟦ORG_1⟧产品经理。
Candidate ⟦NAME_1⟧, phone ⟦PHONE_1⟧, email ⟦EMAIL_1⟧, previously worked as Product Manager at ⟦ORG_1⟧.
适合文件
适合简历初译、候选人名单、员工资料表、面试摘要、HR 汇报材料。支持 DOCX、XLSX、PPTX,批量文件可打包下载。
去 PII 后的正文仍会以明文送给你选择的翻译服务,因此应避免把未确认的敏感信息留在正文里。
常见问题
候选人的姓名和电话会直接发给翻译服务吗?
被识别并勾选的姓名、电话、邮箱、证件号会先替换为占位符,不会以原值进入翻译请求。
简历里没有被识别的敏感词怎么办?
可在复核页手动新增要脱敏的原值。对于非中英源语言,建议额外人工检查。
能批量处理多份简历吗?
可以。当前支持单次最多 10 个 DOCX、XLSX、PPTX 文件,完成后可打包下载 ZIP。